La importancia de las autoevaluaciones del SG-SST: Un deber ineludible para las organizaciones.

Hablemos Copacabana
23 ene
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En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las autoevaluaciones representan una herramienta fundamental para garantizar ambientes laborales seguros y saludables. Este proceso, además de ser un requisito legal en Colombia, constituye una oportunidad clave para las empresas de identificar fortalezas y áreas de mejora en la gestión de riesgos laborales.

Recientemente, el Ministerio de Trabajo anunció que el aplicativo para registrar las autoevaluaciones estará inhabilitado durante enero de 2025 debido a ajustes técnicos. Por tal motivo, las organizaciones deben tener en cuenta que la autoevaluación correspondiente al año 2024 deberá ser registrada entre el 3 de febrero y el 28 de marzo de 2025. Este periodo es crucial para cumplir con los plazos establecidos y evitar posibles sanciones o incumplimientos legales.

¿Por qué son esenciales las autoevaluaciones del SG-SST?

Las autoevaluaciones permiten a las empresas evaluar de manera crítica su desempeño en la gestión de riesgos laborales. Entre sus beneficios más destacados se encuentran:

Identificación de riesgos: Facilitan la detección de peligros en el entorno laboral que podrían poner en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.
Prevención de accidentes: Permiten implementar acciones correctivas y preventivas antes de que ocurran incidentes.
Cumplimiento legal: Garantizan que las organizaciones cumplan con las normativas establecidas por la legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Mejoramiento continuo: Son una herramienta de monitoreo y evaluación que impulsa la mejora constante en los procesos del SG-SST.

El deber de las organizaciones

La resolución 0312 del 2019 establece la obligatoriedad de realizar y registrar estas autoevaluaciones anualmente. Incumplir con este requisito no solo puede acarrear sanciones legales, sino también poner en riesgo la sostenibilidad y reputación de la empresa.

Las organizaciones deben aprovechar el periodo de inhabilitación del aplicativo para revisar sus planes de mejoramiento, analizar los resultados de evaluaciones anteriores y fortalecer las estrategias de prevención.

Consecuencias del incumplimiento

No registrar la autoevaluación dentro de los plazos establecidos puede generar serias consecuencias, como:

Multas económicas impuestas por el Ministerio de Trabajo.
Riesgo de suspensión de actividades.
Pérdida de la confianza de los trabajadores y aliados comerciales.

Recomendaciones para cumplir con éxito

Planeación anticipada: Define un cronograma interno para recopilar la información necesaria antes del 3 de febrero de 2025.
Seguimiento continuo: Monitorea el avance de las acciones correctivas y preventivas derivadas de la autoevaluación.

Un compromiso con la seguridad y el bienestar

La realización de autoevaluaciones no debe ser vista solo como un requisito legal, sino como un compromiso con la protección de la vida y la integridad de los trabajadores. Invertir en seguridad y salud en el trabajo es invertir en el futuro de la organización y en la construcción de una cultura empresarial responsable y sostenible.

Con estas acciones, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también fortalecen su reputación y competitividad en el mercado. La gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo es, sin lugar a dudas, un factor clave para el éxito empresarial.